参加深圳拓展培训，培训师对学员采取的方法

　　以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。在当中，培训师基本上采取三种方法，即命令、说理和激励，来影响团队和个人改变其思维和行动。细想来，这三种办法对大多数学习的课程都适用。只是在拓展训练中，培训师对其更加游刃有余而已。接下来就让小编带领大家具体认识说理和激励法吧。

　　说理法是指拓展培训师用特定的知识和逻辑推论来说服培训学员。这特别是在培训学员结束完一次拓展项目以后，培训师常用的一种方法。因为，此时的培训学员已经对本次拓展项目有了一个自己的认识，与培训师有了共同的经历，他们对此的看法虽有不同，但能得到共鸣。因此在过程中，培训师经常在此时以理性的、真理的力量来加深培训学员的学习印象，独到、深入，达到培训的目的。

　　激励法可以说是最有效、最好的培训方法。它能使培训学员从自己的角度去面临问题、分析问题，他会意识到这是对自我提升的一个机会。激励法特别适用于在拓展项目进行的过程当中，它能有效营造一种高亢的学习气氛，学员自愿参与到学习过程中，并积极争取从中学习知识。

　　总之，每一种方法都会导致不同层面的意志和行为。激励法在过程中对学员起着非常重要的鼓励作用，而说理法是一个补充的过程，是在与学员有共鸣的时候最为使用。因此，我们可以混合使用是才能更加丰富的效果。通过参加，会使你受益匪浅！